Il nostro approccioValutazione dello status quoCon il candidato verranno discusse le forze e le debolezze individuali sia di tipo professionale che personaleObiettivo: ottimizzazione del posizionamento e rafforzamento della personalitàSviluppo delle potenzialità professionali e personaliLavorare con gioia = aumentare l’efficienzaIl Ruolo del Coach/MentoreInterlocutore imparziale, che fornisce feedback obiettivi e differenziatiRiflessione sui comportamenti, analizzando il know-how e definendo le condizioni di sviluppoSviluppo e formazione su alternative comportamentali. Le competenze verranno sistematicamente rafforzate
Costante auto-riflessione
Coaching Professionale
Coaching Personale
Executive Coaching
Career Coaching
Executive SearchCompetent executive search is a matter of thoroughness and trustIn-depth and, naturally, confidential interviews between the candidate and the consultant are a matter of course to us. During these interviews, we focus on the personality of the candidate. In order to gain an insight into the candidate´s personality, we use the Extended DISC ®, an effective evaluation Methodology, the outcome of which we take into account in addition to professional and factual data and the candidate’s experience. Our selection method provides a detailed analysis of mental, rational and emotional character traits. After the selection process, we present suitable candidates to our clients. The client will receive an extensive and in-depth candidate profile with a detailed candidate assessment.
La nostra esperienza e il nostro know-howDa più di 10 anni, NMC-Nijsse Milano, si occupa di consigliare Quadri e Dirigenti al fine di sviluppare il proprio talento professionale e personale.
Il costante e auto-motivante sviluppo professionale e personale dei nostri Consulenti Senior è il pre-requisito per il nostro Coaching & Career Counselling.Il nostro programma di Executive Coaching & Career Counselling si basa su:Avere la piena comprensione della personalità dei candidati talentuosi, con l’aiuto di interviste approfonditeContributi dal senior management delle aziende nostre clienti, focalizzandosi sulle hard skillInterviste con esperti di Risorse Umane, focalizzandosi sulle soft skill dei candidatiOrientamenti sullo sviluppo del comportamento umano, che costituiscono il background e lo collocano in una prospettiva di crescita
The experience developed in the Assessment area allow us to provide with high quality and reliable services, not only based on competence but also on the Extended DISC® model.The Individual Assessments are in our approach also self-assessments that identify the strengths and development areas of an individual. What makes Extended DISC® different from other assessments is that it is able to measure the hard-wired behaviours to exclude the impact of the environment.In practice this means that the result shows who the individual actually is and now what the person thinks he/she needs to be in the existing environment. As a result our global report identifies the true strengths and development areas to allow for real performance improvement of for Career Consulting.
“The personality is the differentiating factor”
